1.高校畢業生落實就業的方式和提供的證明材料有哪些？

答：高校畢業生落實就業的方式有以下七個方面：

（1）通過與用人單位簽訂就業協議書，到用人單位就業。（提交《就業協議書》照片；報考公務員或教師編制等考試的公示結果截圖也可作為就業憑證）

（2）與用人單位簽訂勞動合同形式确定勞資關系。（提交《勞動合同》照片）

（3）以靈活方式就業，其中包括自主創業、自由職業和上崗工作等。

自主創業指創立企業（包括參與創立企業），或是新企業的所有者、管理者。包括個體經營和合夥經營兩種類型。包含以下三種情況：①創立公司（含個體工商戶）（提交《營業執照》或股權證明或其他證明材料照片）；②在孵化機構創業，暫未注冊或注冊當中（提供與孵化機構簽訂的協議或孵化機構提供的證明材料）；③電子商務創業，利用互聯網平台從事經營活動，如開設網點等。（提供網點網址、網點信息截圖和收入流水截圖）

自由職業指以個體勞動為主的一類職業。如作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務工作者、某些藝術工作者、互聯網營銷工作者、公衆号博主、電子競技工作者、家教等。（提交本人簽字的《自由職業證明》和收入轉賬截圖即可）

上崗工作是指已和用人單位已達成工作意向并到崗工作，勞資雙方尚未簽訂或辦理協議書或合同等正式手續。（提交用人單位蓋章的《上崗通知書》或者單位發的工資流水記錄截圖即可）

注：靈活就業不影響同學們下一步的各種考試和各類招聘，卻能給你帶來一份寶貴的社會經驗和工作經曆！來年參加社招時，靈活就業作為工作經驗是一項必要條件。

（4）定向、委培畢業生回原定向、委培單位就業。（提交協議書或勞動合同或工作證明等照片均可）

（5）升學：包括專科畢業生升本科、畢業生考取研究生、考取第二學士學位。碩士研究生考取博士。（提供錄取名單截圖或錄取通知書或錄取院校調檔函照片均可）

（6）畢業生出國、出境留學、工作等。（提供錄取通知書照片或錄取公示截圖或工作證明等照片即可）

（7）畢業生參加國家、地方項目就業，比如應征入伍、西部計劃、三支一扶，選調生等。（提供相關證明照片即可）

2.怎麼登錄學校就業系統？

答：有以下兩種登錄方式：

登錄方式一：關注綁定“國家大學生就業服務平台”公衆号，點擊“去向登記”直接登錄。

登錄方式二：通過手機端搜索登記系統網址dj.ncss.cn，點擊“畢業生去向登記”，使用學信網賬号登錄。

注意：畢業生無法登錄系統的原因主要有：①學校就業部門沒有上傳畢業生的基本信息或上傳的信息有誤；②畢業生沒有在學信網綁定學籍信息。請查找原因，及時處理。

3.就業填報系統中畢業去向分為哪幾類？

答：包括就業協議書就業、其他形式就業（簽勞動合同和公招函就業）、靈活就業（電子商務創業、自由職業）三大類。

（1）與用人單位簽訂就業協議書，可采用線上簽約、線下簽約、補充登記協議等方式登記去向。（優先建議使用線上電子簽約）

情形一：與用人單位線上簽約（網簽）

線上簽約流程：用人單位發起簽約邀請→畢業生同意→學校（院系）審核通過→線上簽約完成。（需要單位已經在去向登記系統注冊）

情形二：申請就業協議線下簽約

線下簽約流程：畢業生申請并填寫就業協議信息→學校（院系）協議審核通過，生成電子就業協議書→畢業生或用人單位下載打印電子就業協議書→單位蓋章→由畢業生或單位回傳電子就業協議書圖像→學校（院系）簽約審核通過→線下簽約完成。（單位沒有在去向登記系統注冊）

情形三：已簽就業協議登記信息

此功能适用于已經與用人單位簽訂了紙質就業協議書，需補充登記就業信息的畢業生。

補充登記流程：畢業生通過去向登記系統在線補充登記紙質就業協議書上的就業信息，并上傳蓋章的紙質就業協議書圖像→學校（院系）協議審核通過→補充登記完成。

（2）簽勞動合同僅限和用人單位簽約正式勞動合同使用，勞動合同需注明聘用時間、單位、工作内容、落款章等内容；‌公招函就業是指通過招聘函的形式進行就業的一種方式。公招函就業包括錄用通知、錄用公示、體檢公示、調檔函等其他佐證材料。

（3）靈活就業包括自主創業、自由職業和上崗工作等（詳見問題1（3））。

4.擇業期的概念是什麼?

答：按國家有關規定，高校畢業生從畢業之日起兩年内（專科生、本科生、碩士研究生）或五年内（博士研究生）為擇業期。在這一時期内，未落實就業單位的畢業生可以享受應屆畢業生的同等待遇。這一政策旨在為畢業生提供更多的選擇和緩沖時間，以便他們能夠更好地規劃自己的職業生涯。

5.生源地的概念是什麼?

答：一般指參加高考時的戶籍所在地，與大學所在地和現戶口所在地無關，不随戶籍的改變而改變。

具體來說，生源地是指考生參加高考時的戶籍所在地。例如，如果一個學生在高考時是貴州戶籍，考上了北京的大學，戶口遷到了北京，但生源地仍然是貴州。

對于特殊情況，例如本科畢業後直接攻讀研究生的學生，其生源地為本科入學前的戶籍所在地；如果研究生入學前有工作經曆并已經在工作地落戶，原則上以其工作單位戶籍所在地為生源地，但如果畢業時能明确不回原工作所在地工作的，則生源地确認為本科入學前的戶籍所在地。

6.畢業生就業單位的性質有哪幾類?

答：單位性質是指單位的類型，總體上可以分為非營利性質單位‌和營利性質單位。

非盈利性質單位：包括黨政機關、事業單位。其中，事業單位一般是國家設置的帶有一定公益性質的機構，如學校、醫院等。

營利性質單位‌：包括國企、民企、外資企業、其他企業。

7.與用人單位簽訂勞動（合同）關系且用人單位按規定為其繳納保險，但不為其提供存檔服務的畢業生，檔案應如何存放?

答：對于應屆和往屆的與用人單位簽訂勞動（合同）關系且單位按規定為其繳納保險，如單位不為畢業生辦理委托存檔，各區縣人力資源公共服務機構應為本區縣戶籍大中專畢業生的檔案提供托管服務，為其辦理個人委托存檔。

8.高校畢業生畢業後戶口如何遷移?

答：對于已簽訂就業協議的畢業生戶口根據就業協議書遷移到就業單位或單位主管部門；未落實就業單位、靈活就業和待就業畢業生戶口原則上遷回原籍，畢業生持報到證、戶口遷移證到戶口所在地派出所辦理戶口遷移手續。

9.“人事代理”的概念是什麼?

答：‌人事代理是指由政府或人力資源服務機構，根據國家人事政策法規，接受單位或個人委托，提供的人事事務代辦與管理服務‌。

人事代理主要包括以下内容：檔案管理、身份認定與手續辦理、全方位服務。

10.人事代理的服務範圍有什麼?

答：（1）人事咨詢服務；

（2）管理人事檔案服務，為國家承認學曆的大中專畢業生提供人事代理服務；

（3）代辦社會保險業務服務；

（4）接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動；

（5）代辦人才招聘服務，制定培訓計劃，并接受委托進行崗位培訓，開展人才測評服務等。

11.人事代理的作用是什麼?

答：對于畢業生而言，辦理人事代理保證了畢業生不論在何種類型單位工作，其本人的合法權益、應有社會、政治待遇和人事服務都能得到保障。對未落實就業單位，或未辦理就業手續，但想把戶口和檔案留到某市的，或畢業當年不就業，次年繼續考研的，或者要求出國的，或與沒有人事接收權的單位簽約的均需在人才市場辦理個人委托代理。

12.辦理人事代理的程序是什麼?

答：人事代理方式可由單位委托代理，也可由個人委托代理，也可單項委托代理，也可單位全員委托代理，也可部分委托代理。對于離校時已落實工作單位的畢業生，其人事代理由畢業生的接收單位統一委托管理；對于離校時未就業、自主創業、靈活就業的畢業生，可以委托政府批準的人事代理機構辦理委托管理。

13.“應屆生”怎麼界定？

答：一般來說，應屆生包括兩類：一是即将畢業但還沒拿到畢業證的高校學生，處于實習或待業狀态；二是已經拿到畢業證，但處于擇業期内（國家規定為兩年，部分地區延長至三年），未落實工作單位，戶口、檔案等仍保留在原畢業學校或相關就業服務機構的畢業生。此外，滿足條件的留學人員和服務基層四項目人員也可以被視為應屆生。

在企業招聘中，“應屆生”大多指“當年應屆畢業生”，許多用人單位明确要求20XX年畢業的應屆畢業生。如果同學們希望進入企業工作，一定要好好利用在校最後一年的機會，通過校園招聘找到心儀工作。

公務員、事業單位等招聘公告中提到的“應屆生”大多包含“擇業期的應屆畢業生”在内，也有部分省市的選調生會明确限定當年應屆生報考，具體情況要根據報名條件具體确定。靈活就業、自由職業，隻要沒有簽訂正式勞動合同和繳納社保，就不影響各類公考。

14.總量控制和事業編的區别?

答：總量控制和事業編在事業單位人員管理中是兩種不同的編制管理方式，它們之間存在一些明顯的區别。

（1）定義與性質

事業編‌：事業編是指事業單位根據自身的職能、任務和發展需要，确定其人員編制數量和結構，并按照規定的程序進行人員調配和管理的一種編制方式。事業編内的人員其經費一般由國家事業費開支，享有相對穩定的職業發展和晉升渠道，以及完善的福利待遇和職稱評定體系。

總量控制‌：總量控制，又稱控制數、控制總量合同制，是針對“超編”問題，由用人單位對直接聘用人員實行的一種總量管理方式。它不具體到個人，而是對崗位數量進行總量控制，以滿足事業單位實際用人需求，并逐步破除編制限制的新嘗試。總量控制下的人員在崗位聘用、職稱考評、薪酬分配、社會保險、福利待遇、管理使用等方面與事業編人員同等待遇，但不計入編制内。

（2）主要區别 ‌

編制性質‌：事業編是明确的人員編制形式，具有穩定性和長期性。總量控制則是一種靈活的管理方式，不具體到個人，編制隸屬于單位，人員流動時編制可回收再利用。

招聘與錄用‌：事業編招聘通常按照嚴格的程序和規定進行，包括發布招聘信息、組織考試、面試、體檢、政審等環節，最終擇優錄取。總量控制招聘則可能采取更加靈活的方式，如公開招聘、内部選拔等，以滿足單位的實際用人需求。

待遇與福利‌：事業編人員在薪酬、社會保險、福利待遇等方面享有國家統一的政策保障。 總量控制人員雖然在崗位聘用、薪酬分配等方面與事業編人員同等待遇，但在編制歸屬、職業發展等方面可能存在一定差異。 ‌

穩定性與流動性‌：事業編人員相對穩定，具有較高的職業安全感。總量控制人員則可能因單位需求變化而面臨較大的流動性。 ‌

發展空間‌：事業編人員通常具有較為明确的職業發展路徑和晉升渠道。總量控制人員在職業發展方面可能更加依賴于個人的能力和表現，以及單位的實際需求和發展戰略。

15.高校畢業生檔案如何處理？

答：高校應屆畢業生檔案可選擇随工作單位調取、派遣回生源地人才市場、留校兩年三種方式。如已找到工作或選擇派遣回當地人才市場，需要單位出具完整的調檔函或其他調檔通知；如選擇留校兩年，請在規定時間内主動聯系學院調走，如超過規定時間未取，學院将統一郵寄至畢業生生源地人才市場。